Le contrat unique d’insertion signé dans le domaine de l’audiovisuel n’échappe pas à la règle : l’embauche réalisée dans le cadre d’un contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi ne déroge pas aux règles de rédaction d’un contrat de travail, en l’occurrence, à durée déterminée, dans les formes prévues par le code du travail, plus particulièrement celles de l’article L1242-12, disposant que le contrat à durée déterminée est établi par écrit et comporte une définition précise de son motif, outre certaines mentions, faute de quoi il est réputé conclu à durée indéterminée. Le formulaire Cerfa n’a pas vocation à se substituer au contrat de travail, à durée déterminée, que doivent formaliser séparément les parties.  L’absence de contrat de travail à durée déterminée écrit, emporte requalification en contrat à durée indéterminée.

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